1 января | ПН | 00:00
Погода:
Драйв, автозапчасти для иномарок
Фоампласт - гидро и теплоизоляция
Автосервис «Ремонт-АКПП18»
Мультистрой, магазин стройматериалов
Крым. Открытый регион - присоединиться

Магазин автозапчастей "Драйв"
Директор ООО "Драйв" Андрей Валерьевич Зисман
Размещение в Единой справочной по корпоративному тарифу привлекло ясной калькуляцией - что входит в тариф и почему я за это плачу. В пересчете на месяц получается меньше, чем за директ. Даже если взять самый дешевый "клик".
Система Orphus
Гороскоп на неделю (Ижевск)

Специалист готов? Проект "Горожане", г. Ижевск (вып. 22)

Специалист готов? Проект "Горожане", г. Ижевск (вып. 22)
Сегодня мы решили поинтересоваться у горожан как они видят проблему трудоустройства молодежи. Молодые специалисты считают, что отсутствие у них опыта работы будет являться препятствием при устройстве на работу. В то же время потенциальные работодатели сетуют на непрофессионализм и завышенные требования у вчерашних студентов.

В этом выпуске своим мнением делятся: Александр Бадица, Людмила Королькова, Наталья Нургаянова, Надежда Сергиенко, Григорий Коган, Гузалия Нуриева.

Дата: 22.05.2014
Связанные предприятия:
Фоампласт, гидро и теплоизоляция, компания
Поделиться с друзьями:

Предлагаем вашему вниманию очередной выпуск проекта «Горожане». Это еженедельный блиц-опрос жителей города об актуальных событиях, проблемах и ситуациях, происходящих в Ижевске. Мы спрашиваем экспертов, а также известных персон, о том, что считаем важным, актуальным и злободневным.

Приближается пора отпусков, многие мысленно уже нежатся на пляже. Однако, для  выпускников ВУЗов это время, когда приходится задумываться о трудоустройстве. Молодые специалисты считают, что отсутствие у них опыта работы будет являться препятствием при устройстве на работу. В то же время потенциальные работодатели сетуют на непрофессионализм и завышенные требования у вчерашних студентов.

Сегодня мы решили поинтересоваться у горожан как они видят проблему трудоустройства молодежи.


Мы решили задать горожанам три вопроса на эту тему:

    Вопрос # 1:   Как Вы оцениваете уровень подготовки выпускников ВУЗов при работе по специальности?

    Вопрос # 2:   Есть ли на Вашем предприятии необходимость в молодых кадрах, или Вы отдаете предпочтение соискателям, имеющим опыт реальной работы?

    Вопрос # 3:   Как, на Ваш взгляд, стоит решать вопрос трудоустройства молодых специалистов по приобретенной специальности?

В этом выпуске своим мнением делятся: Александр Бадица, Людмила Королькова, Наталья Нургаянова, Надежда Сергиенко, Григорий Коган, Гузалия Нуриева.


Бадица Александр, ИжевскАлександр Бадица, главный редактор объединенной редакции Комсомольская правда в Ижевске

1. Я могу говорить только о тех специальностях, с которыми сталкивался лично: «Журналистика», «Связи с общественностью» УдГУ. Встречаются представители, готовые к работе и понимающие, что им предстоит на потенциальных рабочих местах. Не хочется обижать всех, но, на мой взгляд, мало кто из выпускников имеет четкое представление о том, чем им придется заниматься и как это необходимо делать.

2. Потребность в молодых кадрах есть. Конечно, я бы взял на работу более опытного сотрудника, но, иногда, молодость бывает преимуществом. Часто легче дать принципы и основы работы, принятые в организации «свежему» человеку, чем долго объяснять опытному. Бывает и наоборот - проще взять на работу опытного человека под определенное направление, потому что тогда компания быстрее получает стабильный результат необходимого качества. Основная проблема в том, что сейчас очень мало специалистов, а молодежь часто не удовлетворяет требованиям работодателей. Иногда молодые люди даже не понимают куда и зачем они идут работать.

3. Я не знаю, какие изменения произошли в системе ВУЗовского образования, по сравнению с советским периодом. Возможно, дело в молодом поколении, а может быть действительно система образования сильно оторвана от жизни. Необходимо больше практики, а значит, ориентированности на реальную жизнь. Не знаю насколько это соотносится с тем, что происходит в ВУЗах, и реально ли это реализовать. Отрасли, с которыми я работаю очень зависимы от личности работника. Я встречал людей, которые уже в ходе обучения были готовы работать, и людей, кто уже после окончания ВУЗа не был готов. Я тружусь в очень специфичной области, и искренне убежден, что невозможно научить хорошо в ней работать. Можно дать человеку определенные навыки, нормативную базу, но не более.


Людмила Королькова, г. ИжевскЛюдмила Королькова, генеральный директор кадрового агентства ЛИКРЕ

1. Оцениваю как достаточно низкий, судя по знаниям, умениям и навыкам.

2. Ситуация двоякая. Я работала с адекватной молодежью и до сих пор в восторге от них. Также они до сих пор благодарны мне за то, чему я их научила. Мне нужны люди, желающие работать и зарабатывать, и без завышенных запросов.

3. Молодым специалистам нужно соглашаться на любые условия, которые предлагает работодатель. Любой нормальный работодатель найдет резервы для поощрения, обучения или продвижения сотрудника за хорошую работу. Лично мне приходится работать с огромным количеством компьютерной информации, именно поэтому мне необходимы именно молодые люди. Однако, нужны и опытные специалисты.


Наталья Нургаянова, г. ИжевскНаталья Нургаянова, заместитель начальника отдела программ занятости и рынка труда Главного управления занятости Удмуртии

1. Я давно не работала с выпускниками ВУЗов. Могу сказать, что на сегодняшний день, знаний, которые дают в ВУЗе недостаточно. Помимо дисциплин, которые изучают будущие специалисты, необходимо давать знания, которые помогут человеку стать более конкурентоспособным на рынке труда: углубленное изучение иностранных языков, компьютерных программ, ораторское искусство. Недостаточно быть специалистом в своей области, сейчас важно, чтобы человек имел междисциплинарные знания.

2. Это вопрос к работодателю. Мне, как работнику, не так важен опыт сотрудника. Возможно, даже интереснее работать с выпускниками, поскольку они «как губки» впитывают новую информацию. У нас было направление «Стажировка», в рамках которого, к выпускнику прикреплялся наставник, и после прохождения стажировки, выпускник устраивался на постоянную работу. Приходя на работу, он уже имел опыт и знал все нюансы работы в этой организации.

3. В сравнении с предыдущими, в этом году очень мало выпускников находится в реестре центра занятости. Большую роль в этом играет стажировка, после которой выпускнику гораздо легче найти работу, и многие из них идут работать по специальности.


Надежда Сергиенко, г. ИжевскНадежда Сергиенко, руководитель интернет-агентства Аура

1. Я работаю в сфере, в которой практически нет «готовых» специалистов. Принимая человека на работу, мы не надеемся, что к нам придет готовый специалист. Фактически, мы готовим их сами. Мы смотрим не столько на уровень его подготовки, сколько на желание работать, внутреннюю мотивацию и интеллект. Наша работа не связана с механическим перекладыванием бумаги с одного стола на другой, у нас важно работать головой.

2. Мы с удовольствием принимаем на работу молодых людей, у нас и сейчас есть вакансии. Однако, если на одну должность придет два молодых человека, один из которых имеет опыт работы (не обязательно по специальности, я говорю об опыте трудовой деятельности в целом), а другой нет, то, конечно, я предпочту взять на работу более опытного сотрудника. Он более адекватен в требованиях, поведении, и уже знает «правила игры».

3. На мой взгляд, эту проблему можно решить только практикой. Молодые люди сами должны проявлять активность и стараться получать трудовой опыт еще во время обучения. Важно не делать так, как сейчас делает большинство молодых людей, когда они приходят к нам и просят поставить отметку о прохождении практики. Также должно быть поощрение предприятий со стороны государства, возможно это будут льготы для молодых специалистов. Сейчас работодателям невыгодно брать на работу практикантов, поскольку мы обязаны платить им такую же заработную плату, как у остальных сотрудников, при этом, они не должны работать больше определенного времени в день.


Григорий Коган, г. ИжевскГригорий Коган
, директор компании Picom

1. Все это зависит от специальности. Сейчас достаточно много новых областей, и, конечно, программа ВУЗов не всегда успевает адаптироваться. Но гораздо большая проблема — уровень мотивированности самих студентов. Многие абитуриенты выбирают специальность «наобум», или ту, на которую позволяют пройти баллы ЕГЭ. Как следствие, у них пропадает стремление учиться, в том числе за счет самообразования. Мой опыт, как работодателя говорит о том, что человек, интересующийся своей будущей профессией, помимо учебы занимается самообразованием, создает свои проекты, или приходит к нам на стажировку. К сожалению, настолько инициативных студентов в наше время очень мало.

2. У нас выстроена многоступенчатая система подготовки кадров. На самом деле, качественных кадров на рынке очень мало, по крайней мере в нашей отрасли. Иногда квалификации даже опытных соискателей не хватает для того, чтобы решать наши задачи, поэтому нам всегда приходится обучать их. Наша система подготовки кадров ориентированная на студентов колледжей, которые еще не выбрали дальнейшее направление своей работы. Студенты, поработавшие на искусственно созданных для них проектах, попадают в систему повышения квалификации. Нужно постоянно учится, и мы дополняем теоретические знания, полученные в ВУЗе практическими навыками.

3. В ИТ-области большая нехватка кадров, и многие компании, в том числе и наша, готовы обучать сотрудников. Это происходит потому, что далеко не все студенты ИТ-направления идут работать по специальности. Это говорит о том, что выбор направления учебы, был сделан необдуманно.


Гузалия Нуриева, г. ИжевскГузалия Нуриева, руководитель направления «Контент» компании Единая справочная

1. Оцениваю как крайне слабый. Нам постоянно требуются сотрудники. Посмотрите в наш раздел вакансий. За время работы нашей компании, не было ни одного молодого специалиста, которого не приходилось бы переучивать. Некоторых приходится переучивать меньше, но это зависит не от уровня подготовки, а от воспитания, от того, что в него вложила семья и сам человек.

2. Взять на работу молодого специалиста можно всегда. Однако, опытный сотрудник в любом случае будет предпочтительнее.

3. Проблема состоит в том, что зачастую практика, проходимая в ВУЗе ограничивается отметкой о прохождении практики. Или же практикантов ставят на работы, не соответствующие специальности, такие как сортировка документов или уборка мусора. Молодые специалисты должны проходить более квалифицированную стажировку. Например так, как это делалось раньше на заводах: молодой человек, приходящий на практику, впоследствии, становится работником этого завода. Соответственно, ему давали все необходимые знания и навыки.


Евгения Лапина, г. ИжевскКомментарий Евгении Лапиной, ведущей проекта «Горожане»:

Все наши респонденты с удовольствием взяли бы на работу молодых и энергичных сотрудников. Однако, практически все они отметили острую нехватку практических навыков у выпускников ВУЗов. Умение самообучаться, повышать уровень своей квалификации и, самое главное, понимать куда ты идешь работать является скорее исключением из правила. Интересным моментом явился комментарий о производственной практике на предприятиях. Согласно мнению наших респондентов, существующая система не стимулирует работодателя к подготовке кадров для своего бизнеса со студенческой скамьи. Практикант является скорее «головной болью» нежели реальным кандидатом в команду.

Это не может не беспокоить, поскольку так хочется видеть Ижевск не только городом, в котором приятно встретить старость, но и современным мегаполисом, где востребованная молодежь реализует свои самые смелые идеи.
Данная статья относится к разделам: Работа и вакансии
Опубликовано: Евгения Лапина
Источник: Единая справочная (Ижевск)
Поделиться с друзьями:
комментировать:
comments powered by Disqus
Смотрите также: