Корпоративы - "за" и "против". Проект «Горожане», г. Ижевск (вып. 48)

Прошла череда новогодних корпоративов. Такой вид отдыха с коллегами имеет как поклонников, так и яростных ненавистников. Сегодня мы решили спросить у горожан, как они относятся к совместным праздникам с коллегами?

Мнением поделились: Марина Томшич (Ижевский цирк), Владислав Сергеев (автосервис), Юрий Мишкин (типография Фаворит), Наталья Гусева (Ижевские электрические сети), Юрий Иванов (ООО Тайма) и Екатерина Агафонова (Консультативно-диагностический центр). Дата: 09.01.2017

Связанные компании: Газета Лучшее Предложение (бывшая Лидер Почта)

Поделиться с друзьями:

Единая справочная совместно с газетой «Лидер Почта Удмуртии» представляет выпуск №48 информационного проекта Горожане. Теперь жители Ижевска и Удмуртии могут читать мнения экспертов и известных персон города не только на портале, но и в газете с 13 января. Тираж газеты 150 000 экземпляров.

Первый выпуск «Горожан» 2017 года мы решили посвятить теме корпоративов. Прошли одни из самых громких, затратных и порой неоднозначных мероприятий в компании - празднования Нового Года с коллегами. Есть те, кто очень любит такие мероприятия. Считает их полезными для хорошей атмосферы в коллективе. Есть те, кто относится настороженно и даже враждебно. Работа для того, чтобы там работать, а не развлекаться.

Мы решили выяснить, как относятся к "корпоративам" горожане и задали 3 традиционных вопроса:

Вопрос # 1: Расскажите, как проходят корпоративные мероприятия у вас в компании? И как часто?

Вопрос # 2: Какие плюсы и какие минусы вы видите в совместном праздновании с коллегами для коллектива и работы компании?

Вопрос # 3: Как на ваш взгляд можно избежать негативных последствий корпоративных праздников?

Марина Томшич, начальник отдела по связям с общественностью и рекламе «Государственного цирка Удмуртии», заслуженный журналист Удмуртии.

Марина Томшич, г. Ижевск

1. Как это ни странно, цирк - учреждение культуры, развлекательное учреждение, но у нас корпоративов не бывает. Потому что мы работаем в основном для наших горожан и жителей Удмуртии, и все новогодние праздники у нас на площадях цирка проходят эти самые корпоративы. 17 декабря начались новогодние представления и закончились позавчера, 8 января. Весь коллектив у нас постоянно занят на новогодних цирковых представлениях, и поэтому не до корпоративов. Вы не поверите, у нас их много лет новогодних корпоративов нет.
Люди, которые работают в учреждениях, где проходят массовые праздники и представления, настолько от этого устают, что им уже ничего не хочется делать для себя.

2. Мне 63 года. В этом возрасте совсем уже другие потребности. Я могу сказать только за себя. Меня уже не тянет в шумные компании, и поэтому я отношусь к этому философски и спокойно. Раньше, когда я 30 лет работала на телевидении, была молода, мне нравились какие-то тусовочки, мне казалось, что это всё сплачивает коллектив, объединяет, что происходят более дружеские связи, и потом в дальнейшей работе это может помочь. Но вот сейчас, в моем прекрасном зрелом возрасте, мне этого не надо. Я совершенно спокойно, уходя из цирка, иду под кров домашнего очага и предпочитаю покой, гармонию и тишину.

3. Я с этим не встречалась. Ещё раз я вспоминаю свою 30-летнюю работу на ГТРК Удмуртия, мы были молоды, прекрасны, мы все дружили, у нас было прекрасное общение, никаких скандалов я не помню. Наоборот, нам хотелось веселиться, танцевать. В основном говорили, конечно, о профессиональных делах, обсуждали какие-то передачи, какие-то успехи. У нас капустники были, изумительные были капустники на телевидении! У нас такая была замечательная школа, когда я влилась в эту команду в 1976 году. Я тогда, бывшая студентка журфака Уральского университета, как раз обрадовалась, что я попала в такую творческую атмосферу, что ни праздник, то капустник, какие-то веселые постановки! Не просто пьянка, накрытые столы и есть-пить, это действительно было действо, продуманное сценарное действо, и поэтому это было очень весело. У меня самые добрые воспоминания об этом.
А сейчас в цирке... Я думаю, я права, - для людей, которые работают постоянно на публику и тусуются в атмосфере праздника, это не праздник, это работа. И поэтому для нас праздник - это ти-ши-на в кругу семьи.

Владислав Сергеев, директор Автосервис на Майской (ИП Сергеев В. Л.)

Владислав Сергеев, Ижевск

1. У нас немного народу работает. Мы обычно собираемся на Новый год, на 23 февраля, на День машиностроителя. Мы никуда не ходим, мы прямо на работе накрываем стол, жарим шашлык... Нам нравится. Всё равно это объединяет людей.

2. Это общение в неформальной обстановке. Какие могут быть тут минусы?

3. У нас корпоративы проходят без алкоголя. Я сам не пью, у меня зам не пьет, и поэтому строго с этим. Если кому-то хочется потом выпить, то после этого - пожалуйста, после работы. У нас ничего такого поэтому не происходит.

Юрий Мишкин, директор типографии «Фаворит»

Юрий Мишкин, Ижевск

1. Корпоративы у нас не очень часто проходят. У нас ведь под словом "корпоратив" все привыкли понимать, что это кафе, банкеты, пьянка. В наше время времяпрепровождение с коллегами, с работниками - это не только за столом. Сейчас есть различные предложения, услуги - квесты, боулинг... Тут каждый коллектив может сам решать, что им интересно, - или сидеть с рюмочкой за столом, или бегать, прыгать, во что-нибудь играть. Это можно даже совмещать - летом, например, проводили с магазинами, с оптовым складом выездные мероприятия на природе, совмещенные со спортивными играми и шашлыками.

2. В нашей организации много отделов - 10 магазинов по городу, оптовый склад, типография. Поэтому совместно проводить время - это возможность познакомиться, потому что друг друга в течение года практически не видим, кто-то работает в Металлурге, кто-то в Строителе. Познакомиться, узнать, с кем мы общаемся по телефону.

3. Мне кажется, этого практически не избежать. Если ограничивать по времени или по количеству спиртного - кто хочет напиться, он всегда найдет.
Другой вариант - это совмещение с активными, подвижными играми для коллег, чтобы вытрясти дурь из головы, побегать, попрыгать, поиграть.

Наталья Гусева, PR-специалист АО «Ижевские электрические сети»

Наталья Гусева, г. Ижевск

1. Если говорить о корпоративах в целом, то я, как пиар-специалист, за то, чтобы корпоративы были, это такой своеобразный тимбилдинг. Если правильно организовать подачу этого мероприятия, то оно может стать хорошей пиар-акцией, увеличивающей дивиденды предприятия в общественном поле города. Основной корпоратив проводится перед Новым годом и посвящен Дню энергетика. Получается, это основное мероприятие года, которое ждут весь год, готовятся к нему, и, естественно, он проходит на очень высоком уровне. На корпоратив приглашаются не все. Во-первых, те, кто проработал больше года. Во-вторых, те, кого руководители подразделений считают наиболее успешными, лучшими сотрудниками своего подразделения. Можно сказать, это неофициальное поощрение. За полгода мы уже бронируем залы. Готовим программу, выбираем агентство, с кем бы мы хотели сотрудничать. В этом году программа была посвящена Древней Греции - создание огня, создание света, жизнь со светом, с электричеством, условно говоря. Очень интересно, насыщенно, очень долго вспоминается такое мероприятие. Основной корпоратив у нас один. Но так как на предприятии многие занимаются спортом, мы участвуем в спартакиаде трудовых коллективов Ижевска, то неформальные встречи у нас бывают очень часто, порядка трех-четырех крупных мероприятий.

2. Раз это тимбилдинг, то здесь сплачивается коллектив, люди узнаются в неформальной обстановке. На таких мероприятиях много веселья, сотрудники раскрываются, чувствуют себя намного раскрепощенные, становятся энергетически другими. Быть рядом с веселыми, интересными людьми очень хорошо. Минусов больших я не вижу, они могут быть только субъективными - кто-то перепил, неудачно организованное мероприятие, неудачно выбранное агентство. Но это не тенденция, это исключительный случай. Затратно для предприятия? Но если не тратить деньги на работу с коллективом, то и дружбы, взаимовыручки не будет на предприятии. А отсутствие перечисленного – в кризисной ситуации обходится гораздо дороже.

3. В своей жизни я не видела ни на одном корпоративе выяснения отношений. Что делать чтоб этого не было? Ну, наверное, важно правильно рассадить гостей. Это тоже важная часть психологии создания мероприятия. Если необходимо присутствие конфликтных людей на мероприятии – предлагаю занимать их в создании мероприятия, доверять им какие-то роли во время проведения праздника, чтоб они погружались в позитивную атмосферу праздника и видели ответственность за свои поступки.

Юрий Иванов, директор ООО «Тайма»

Юрий Иванов, г. Ижевск

1. Ничего особенного, как у всех. В кафе, со всеми атрибутами таких праздников. Как часто? Новый год, 8 Марта, 23 февраля, 9 мая.

2. Общение вне работы помогает друг друга лучше узнать, установить более тесные дружеские отношения.
Минусов я не наблюдаю. У нас не очень большой коллектив, мы друг к другу привыкли, друг друга хорошо знаем, поэтому у нас минусов нет.

3. Коллектив надо подбирать. Должен быть хорошо подобранный коллектив, и всё будет замечательно, никаких не будет минусов.

Екатерина Агафонова, врач-гастроэнтеролог БУЗ УР «КДЦ МЗ УР»

Екатерина Агафонова, г. Ижевск

1. На моей старой работе корпоративы были новогодние, 8 Марта, 23 февраля был объединенный корпоратив, и День медицинского работника. Это были разные формы проведения - когда-то это был выезд на природу, когда-то это была вечеринка в банкетном зале.

2. Плюсы однозначны. Начальство устраивает корпоративы в целях, чтобы сплотить, сдружить коллектив, чтобы люди увидели себя с разных сторон, с разных граней, чтобы были возможности общения не только на работе, но и вне работы. То есть цель - сплотить и сдружить людей в коллективе, которые работают вместе, чтобы работа была более легкой, веселой.
А минусы... минусов может быть очень много. Если с человеческой точки зрения, то не все люди могут себя контролировать, когда спиртное попадает в рот, и могут вести себя более развязно, чем того требует этикет корпоратива. Как врач-гастроэнтеролог, могу сказать, что это погрешности в диете, еда дается всем одинаковая - кому-то можно, кому-то нельзя. Если кто-то находится на определенной диете, ему приходится есть то, что дали. О каком лечебном питании может идти речь? Так или иначе, всё равно какие-то проблемы могут возникнуть. Например, после шашлыков. Летом, когда празднуют День медицинского работника, как правило, бывают шашлыки, сухомятка, спиртное - это определенная нагрузка на органы желудочно-кишечного тракта.

3. Каждый решает для себя - идти или не идти, что есть и что пить, и так далее. Но всё-таки какое-то чувство меры должно быть. Если, допустим, у человека есть какие-то сопутствующие заболевания, в частности, желудочно-кишечного тракта, то, может быть, стоит себя обезопасить приемом определенных лекарственных средств, например, ферменты, желчегонные препараты, сорбенты для выведения вредных веществ, попадающих в желудочно-кишечный тракт. Понятно, чувство меры употребления алкогольных напитков должно быть. Каждый же всё равно знает себя, нужно соблюдать какие-то ограничения, всё-таки ты не дома, в своём окружении, ты на работе, среди не совсем близких людей.

Комментарий Акбировой Аллы, ведущей проекта Горожане:

Акбирова Алла, г. Ижевск

Очень радует, что наши горожане ответственно подходят к организации корпоративных праздников и умеют создать правильную атмосферу, объединяющую коллектив. Тем же, кто не любит такой вариант отдыха с коллегами, можно сказать: "Вы просто не умеете их готовить".

Всем веселых и полезных корпоративов! :)

P.S.

Хотите предложить свою идею для новых выпусков? Пишите их в комментариях под статьей!

Данная статья относится к разделам: Отдых и развлечения

Опубликовано: Акбирова Алла

Источник: Единая справочная (Ижевск)

Поделиться с друзьями:

комментировать:

comments powered by Disqus