Кадровый вопрос. Проект "Горожане", г. Ижевск (вып. 21)

Предлагаем вашему вниманию очередной выпуск проекта «Горожане». Это еженедельный блиц-опрос жителей города об актуальных событиях, проблемах и ситуациях, происходящих в Ижевске. Мы спрашиваем экспертов, а также известных персон, о том, что считаем важным, актуальным и злободневным.

По данным Росстата, за последние 3 месяца, Удмуртия впервые вышла на первое место по уровню безработицы в Приволжском Федеральном Округе. В то же время, потенциальные работодатели часто говорят о кадровом голоде. Таким образом ситуация парадоксальна. С одной стороны, есть люди, которым нужна работа, с другой стороны, работодатели не могут их найти.

24 апреля в Доме Дружбы народов состоится общегородская ярмарка вакансий и учебных рабочих мест, участники которой смогут ознакомиться с вакансиями предприятий и организаций города, побеседовать с потенциальными работодателями, узнать о ситуации на рынке труда в Ижевске.

Поэтому мы решили обсудить с горожанами кадровый вопрос.


Мы решили задать горожанам три вопроса на эту тему:

    Вопрос # 1:   Как Вы оцениваете ситуацию с кадрами на рынке труда в г. Ижевске?

    Вопрос # 2:   В целях укрепления партнерских отношений с работодателями, Службой занятости в Удмуртии проводится, так называемая, активная политика занятости (Информирование о востребованных специальностях, профориентация молодежи, переподготовка кадров). Что Вы о ней слышали, и насколько, на Ваш взгляд, она эффективна?

    Вопрос # 3:   Какие шаги, на Ваш взгляд, следует предпринимать как работодателям, так и Службе занятости для удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах в Удмуртии?

В этом выпуске своим мнением делятся: Наталья Князева, Александр Михайлов, Максим Воробьев, Олег Вылегжанин, Мария Ермошина, Михаил Чернов.


Наталья Князева, начальник Отдела прогнозирования рынка труда, программ занятости ГКУ УР ЦЗН г. Ижевск

1. Такая ситуация сложилась, потому что работодателям нужны в основном люди рабочих специальностей, а работу ищут, как правило, ИТР-служащие. Соответственно, не совпадают спрос и предложение.
- Какие специальности сейчас востребованы?
- Рабочие специальности: повара, продавцы, подсобные рабочие, разнорабочие, фрезеровщики, токари. Даже у таких заводов как концерн "Калашников" и Автозавод 90% вакансий открыты. Они не могут набрать ни электрогазосварщиков, ни электромонтеров. А люди в основном ищут вакансии начальников, замов, инженеров.

2. Это помощь безработным гражданам, которые не могут найти желаемую работу. Они могут поучаствовать в этих программах и найти временную работу. Например, общественные работы (неквалифицированный труд). Так же у нас есть специальная программа создания рабочих мест для инвалидов, с возмещением затрат работодателю на оснащение рабочего места.

3. Служба занятости всегда идет навстречу работодателям, однако, они не всегда хотят заключать договора. Мы являемся посредником между населением и работодателями. Мы предлагаем работодателю тех людей, которые к нам приходят, и наши кандидаты не всегда их устраивают. Несмотря на все действующие программы, особенно сложно подобрать работу для инвалидов. Кроме того, существует много категорий граждан, которые испытывают трудности при поиске работы: выпускники учебных заведений, которые не имеют опыта работы и квалификации; многодетные матери; матери-одиночки; лица предпенсионного возраста; граждане, освобожденные из мест заключений.


Александр Михайлов, основатель и руководитель Центра Развития «Креативный Капитал»

1. Оцениваю ее неоднозначно, потому что кадров действительно много. Однако, мало квалифицированных кадров, то есть их качество низкое, или они проходят мимо работодателя.

2. Я слышал, что это существует. Очень многие пытаются этим заниматься. Однако, идет большой отток молодежи после школы, а потом после университетов. Так же очень высок процент выпускников вузов, не нашедших работу, или работающих не по специальности. Это значит, что такая политика работает не очень хорошо.

3. Работодателям я предлагаю развивать социальную инфраструктуру, и проводить социальные проекты для роста и подбора кадров. Нужно «выращивать» кадры заранее, как это делалось раньше. Мне кажется, это оптимальный вариант. Работодатель ведет человека, через какие-то проекты, а потом принимает его на работу, уже зная его возможности. Плюс, он точно знает, что этот человек уже освоил некий профессиональным минимум. Думаю, такая возможность есть как у крупных компаний, так и мелких предприятий.


Максим Воробьев, Председатель Удмуртской республиканской организации «Всероссийское общество инвалидов»

1. Я смотрю по примеру нашего предприятия: нам нужны рабочие руки, и мы не можем их найти.

2. Я знаю об этом. Для трудоустройства инвалидов существует 2 метода. Стимулирование работодателей, создание специальных рабочих мест, и самозанятость инвалидов, ищущих работу. Однако, здесь появляются отрицательные нюансы. Говоря о создании рабочих мест для людей с инвалидностью, мы должны принимать человека на работу не менее, чем на год. Если же с него снимают группу инвалидности, то он выпадает из программы. Соответственно мы должны принять нового работника с группой инвалидности. Складывается парадоксальная ситуация. Изначально, мы рассчитываем на этого человека, но он уже не подпадает под действие данной программы. Необходимо, чтобы оно распространялось на весь срок договора.

3. Это очень сложный вопрос. Существует много работников, ищущих работу, и много работодателей, которым нужны работники, но почему-то мы не можем найти общий язык. Часто к нам приходят люди с просьбой поставить отметку о том, что нам не нужны работники. Они так поступают, потому что им проще получать 5 000 руб. ничего не делая, чем зарабатывать 8 000 — 10 000 руб.

В прошлом году, Служба занятости проводила Ярмарку вакансий для инвалидов, в здании на ул. Орджоникидзе. И сложилась ситуация, в которой инвалиды-колясочники не смогли попасть в данное помещение. При этом, у Службы занятости есть очень отлично оборудованное для всех категорий инвалидов помещение в Первомайской районе.


Олег Вылегжанин, владелец и основатель «ЦВТ»

1. В первую очередь нужно понимать, что речь идет о разных видах кадров. Существует большой недостаток высокопрофессиональных специалистов, не только в Ижевске или России. Это общемировая тенденция. Так же есть малоквалифицированные рабочие, среди которых, судя по всему, и произошел всплеск безработицы. В итоге, ситуация такова: рынок высококвалифицированных специалистов испытывает тяжелейший голод, и эта тенденция судя по всему не изменится в ближайшее время. Рынок неквалифицированного труда будет сокращаться, и будет расти безработица.

2. Конечно, как и большинство работодателей, мы сталкивались со Службой занятости. Нужно понимать, что они работают в основном на рынке низкоквалифицированных специальностей, и все их усилия, включая профориентацию, направленны именно туда. Я считаю, что деятельность Службы занятости станет более эффективной, если она обратит внимание и на другие рынки труда. Там так же есть существенные проблемы. Например, с молодежью, которая выбирает высшее образование, не ведется практически никакая работа. Так же, я считаю, что нужно уделять внимание повышению престижности среднего специального образования. Этот пласт будущих работников практически не обрабатывается с точки зрения профориентации.

3. Работодателям нужно заниматься социально-ориентированной, профориентационной работой. Нужно проводить больше профориентационных мероприятий, особенно для высококвалифицированных специальностей, где цикл подготовки может занять от 5 до 10 лет. Очень важно перехватывать будущих сотрудников еще на стадии выбора профессии. Очень важно организовать социальный мониторинг качества образования в высших и средне-специальных учебных заведениях. Нужен общественный контроль за образованием с точки зрения процесса профориентации и качества образования. Мы знаем, что очень много молодых людей уходит на экономические специальности, но рынок не требует такого количества специалистов, и качество их подготовки достаточно низкое. В результате, мы получаем избыток невостребованных кадров. Так же нужно работать на повышение престижности среднего-специального образования, поскольку наблюдается большая нехватка специалистов, которые умеют работать руками, и делают это действительно хорошо. На мой взгляд, это не менее уважаемо, чем умение вычислять квадратные корни.


Мария Ермошина, специалист-эксперт Министерства по делам молодежи

1. Я оцениваю ее на слабенькую троечку. К сожалению, тенденция последних лет такова, что молодежь, которая поступает в вузы, как правило, после их окончания не может найти работу по специальности. В первую очередь, это связано с выбором профессии молодого человека. Многие хотят стать фотографами, программистами, юристами или журналистами. А новые рабочие места у нас в республике пока не создаются. В итоге возникают проблемы с самоопределением. Я сама столкнулась с этим, потому что закончила филологический факультет, и по окончании вуза нужно было работать либо по распределению в муниципальной системе образования, либо искать работу в соответствии со способностями. Предлагали только работу преподавателя, которая в то время оплачивалась очень низко. Возможно, так же влияют и родители молодых людей, которые, благодаря СМИ, считают, что лучшим выбором для ребенка станет та профессия, о которой все говорят, а не выявленная по итогам мониторинга в УР. В том числе, те же самые юристы и программисты. Смотря американские фильмы, все хотят своим детям успешной карьеры, а, как правило, этот рынок переполнен. Сейчас у нас очень много авто-юристов, и фирмы борются за эту нишу. Очень много ниш переполнено, а те, которые действительно важны в нашей Республике, не заполняются. В основном, это рабочие специальности. Занимаясь с работающей молодежью в УР, мы очень часто сталкивались с тем, что рабочих мест нет, и предприятия борются за конкурентоспособных молодых специалистов, с образованием слесарей, операторов станков ЧПУ, электронщиков, молодых конструкторов. Это происходит потому, что когда-то население «повелось на тренд», который появился в России, ориентируясь на западную культуру. Ситуацию в любом случае нужно исправлять, и сейчас мы работаем с молодежью, пытаясь профориентировать их, начиная со школьной скамьи. В этом нужна помощь, потому что молодежь часто не понимает, куда хочет устроится. Нужно показать им все преимущества, которые их ожидают, если они останутся в УР. Часто появляются жалобы, от тех, кто остался в УР, и не может найти работу, а это произошло потому, что когда-то человек не сориентировался при выборе профессии.

2. Конечно я слышала о ней. В частности, в некоторых мероприятиях часто принимают участие мои коллеги, и те категории молодежи, с которыми мы работаем: студенты вузов, средне-специальных учебных заведений (образовательных организаций), и работающая молодежь. Я считаю, что у нас не хватает информации по линии государственной власти о вакансиях и возможностях переобучения. В частности, при Министерстве есть центр занятости и трудоустройства молодежи, те категории, с которыми мы работаем обращаются именно туда. Так же сейчас идет активный мониторинг социальных сетей. Молодежь пользуется ими, но там не хватает информации о  вакансиях, возможностях переобучения, повышения квалификации. Я считаю, что следует вести работу с трендами, востребованными у молодежи: социальные сети, мобильные консультанты, онлайн-консультанты на сайтах центров трудоустройства и занятости. Молодежь сейчас очень мобильна, и часто кадровые агентства предлагают не то, что им нужно, а то, что быстрее, тем самым перебивая молодым людям возможности трудоустройства. Бывают ситуации, когда кадровые агентства обманывают, или берут плату за услуги, этого быть не должно. Они должны максимально отрыто говорить молодежи о тех возможностях, существующих в республике, для того, чтобы она понимала, что в Удмуртии есть работа.

3. Во-первых, службам занятости, и службам, оказывающим содействие трудоустройству населения республики, нужно вести информационную базу по вакансиям, которые постоянно обновляются. Кроме того, органам государственной власти нужно проверять эту базу, во избежание конфликтных и критических ситуаций, в которые может попасть любой гражданин. Речь идет, в том числе, о мошенничестве. Нужно давать гражданам проверенную информацию из различных источников. Я считаю, что создание таких баз данных и размещение их в открытом доступе в сети интернет, будет эффективным методом. Так же нужны юридические консультации по вопросам трудоустройства. К сожалению, очень часто граждане не знают трудовое законодательство. Занимаясь с работающей молодежью, мы стараемся разъяснять их трудовые права, чтобы люди знали как можно повлиять на ситуацию, при этом избежать конфликта с работодателем. Было бы очень здорово, если бы существовала хотя бы одна ставка бесплатного юриста. Так же для студентов эффективны Ярмарки вакансий, которые проходят в вузах.


Михаил Чернов, неработающий, бывший директор НКО «Ижевский городской фонд поддержки малого и среднего предпринимательства»

1. Действительно, с одной стороны, нужны работники, с другой, люди не могут найти работу. Изучая рынок труда, на сегодняшний день, я вижу, что в основном люди ищут вакансии продавцов и менеджеров, то есть все хотят что-то продавать. При этом, мало кто ищет какие-то более серьезные специальности.

2. Не слышал ничего. Единственное, что на сайте регулярно вывешиваются списки вакансий и информация по работодателям, что достаточно удобно.

3. Работодателям не стоит боятся искать работников и обращаться на всевозможные информационные ресурсы. Не пытаться находить их среди родственников и знакомых. А значит, становиться более открытыми населению.


Комментарий Евгении Лапиной, ведущей проекта "Горожане":

Все наши собеседники признают, что, на сегодняшний день, работодатели и Службы занятости, зачастую, не могут найти точек соприкосновения. Рынок труда меняется, однако, уровень информированности населения о наиболее востребованных профессиях, а так же возможностях переквалификации оставляет желать лучшего. Будем надеяться, 24 апреля на Ярмарке вакансий, как работодателями, так и Службой занятости, будут сделаны первые шаги навстречу развитию в Удмуртии системы поиска и формирования кадров, отвечающих требованиям современности.